La Ley Orgánica 1/2025, en vigor desde el 3 de abril, marca un antes y un después en los procedimientos civiles y mercantiles. La norma apuesta decididamente por los Métodos Adecuados de Solución de Controversias (MASC) como vía para reducir la litigiosidad y fomentar una justicia más eficiente y accesible.
1. Mediación, conciliación y negociación como requisitos previos
A partir de ahora, antes de iniciar una demanda será obligatorio acreditar haber intentado resolver el conflicto mediante un MASC: mediación, conciliación privada, negociación asistida u otros reconocidos legalmente. Si no se presenta el certificado acreditativo, la demanda podrá ser inadmitida. Esto supone un cambio de paradigma en el acceso a los tribunales.
2. Plazos y agilidad procesal
La ley introduce plazos más claros para estos intentos de solución alternativa: el acto de conciliación debe celebrarse al menos 10 días después de la admisión de la demanda y con una antelación mínima de 30 días respecto a la vista. Estos márgenes buscan garantizar que las partes tengan tiempo suficiente para presentar documentación y preparar adecuadamente su postura.
3. Impacto en el derecho de familia y en el ámbito empresarial
La exigencia de acudir primero a los MASC tiene especial relevancia en materias como el derecho de familia, donde se busca evitar la judicialización de conflictos altamente sensibles. La mediación familiar puede contribuir a proteger el interés superior de los menores, reducir la confrontación entre progenitores y favorecer acuerdos que se adapten mejor a la realidad de cada familia. En este campo, la intervención de profesionales especializados resulta clave para acompañar a las partes en procesos emocionales complejos.
En el ámbito mercantil y empresarial, los MASC se consolidan como un instrumento estratégico. Los acuerdos rápidos y confidenciales permiten resolver disputas sin dañar la reputación corporativa, garantizando la continuidad de las relaciones comerciales. Además, ofrecen flexibilidad para diseñar soluciones creativas que un tribunal difícilmente podría imponer.
En el Instituto Nexum, entendemos la Ley 1/2025 como una oportunidad para consolidar la cultura de la resolución pacífica de conflictos. Los MASC no solo agilizan los procedimientos, sino que ofrecen soluciones más humanas, sostenibles y adaptadas a las necesidades reales de las personas y empresas.